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スタッフ 記事一覧
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違法な「白トラ」規制強化
2026年施行・貨物自動車運送事業法改正のポイント ― 白トラ対策強化で「荷主の責任」が本格化 ― 国土交通省のプレスリリースで公表された今回の貨物自動車運送事業法の改正は、単なるルール変更ではありません。 これまで業界に残っていた 「安ければいい」、「運んでくれれば誰でもいい」 という習慣を大きく転換させる内容となっています。 ■ 最大のポイントは「白
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「2025年の京都の求人倍率の推移」
京都府内の有効求人倍率は2025年も1.2倍台を維持 → 求職者1人に対して約1.2〜1.3件の求人がある状態で、仕事は比較的多い水準。 ・ 求人倍率は年初から年末まで 大きく崩れず横ばい傾向。 ・ 求人倍率の上下はわずかですが、 夏〜秋にかけてやや低下した月もあり → 求職者数の動きや季節要因も影響しています。 ＜京都府の求人倍率＞
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日本で働く外国人が増えていますが
外国人が日本に長期滞在するには在留資格（外国人が日本に合法的に滞在し、 一定の活動（就労、留学、家族滞在など）が必要です。 日本で暮らす人の在留資格は、 1位/永住者 918,116人、2位/技能実習 456,595人、3位/技術・人文知識・国際業務 418,706人 4位/留学 402,134人、5位/家族滞在 305,598人、6位/特定技能 284,466人、7位/特別永
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2026年の採用戦略—ミドルシニア×AIという選択
2026年に入り、人事・採用の現場で注目されているのが、 ミドルシニア層の転職増加とAI活用の本格化です。 最近の転職市場では、 45〜60歳のミドルシニア層の動きが活発になり、 専門職や管理部門を中心に即戦力人材へのニーズが高まっています。 一方、人事領域ではAIの活用が一気に現実的になっています。 応募者のスクリーニング、適性分析、採用データの可視化など、 採用業務の効率化と精度
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中高年の転職が過去最高に?!
・2025年の転職率が過去最高水準に 大手転職サービスの転職動向調査によると、 2025年の正社員転職率は7.6％となり、これまでで過去最高水準に。 世代別の傾向 20代：転職率は最多であるが減少傾向 30～50代（中高年）：転職率が前年より増加、特に40代が顕著 ・2026年、中高年の転職者は過去最多の水準になると予想
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