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Blog 記事一覧
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年収600万円超えは意外に難しい？
近年コマーシャルで紹介会社が年収600万円以上の求人！なんて謳っている。 日本もやっとインフレ時代に入り、給与も上昇しているので そんな求人がゴロゴロしているのかと感心していたが。 国税庁の令和5年調査の1年を通じて勤務した給与所得者1人あたりの平均年収は460万円。 それより何より、注目したのが年収のボリュームゾーン。 最も多い年収額の範囲は300万円超400万円以下（16.3％）
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ハローワークの求人、実は9割が紹介されていない？
ハローワーク経由で就職する人は 15％程度まで低下しているそうです。 残りは、民間サービスやスポットワークアプリなど、 多様化した別の経路で仕事を見つけています。 個人的に驚いたのが、“求職者への紹介率”です。 2009年には85.8％あったのが、 2025年にはなんと11.9％まで落ちています。 つまり、ハローワークに載っている求人の9割近く
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2026年春に卒業した大学生の就職率
厚生労働省と文部科学省は共同で実施した、 令和7年度大学等卒業者の就職状況調査の結果を発表しました。 ◆全体の就職率: 98.0%（前年と同水準） ◆男女別の就職率 男子：97.3% 女子：98.7% ◆文系・理系別の就職率 文系：98.0% 理系：98.1% 調査を始めた1997年卒以降で過去2番目の高さで、 求人が求職を上回る「売り手
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専業主婦はビンボーのはじまり？
個人の年収で700万円以上、かつ世帯年収が1500万円以上ある共働き高所得世帯を パワーファミリー、若しくはプラチナファミリーと呼ぶようです。 最近の若手ビジネスマンは奥様も高収入であることが多いようで 二人でいくら稼げるか、それでいくらの家を購入できるかなんて考えています。 世帯収入で考えると妻がいくら稼げるかによって、 家族の豊かさが変わってくる時代に突入したのかなと思えてきます。
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AI面接は当たり前になる？変わり始めた採用のカタチ
最近、「AI面接」や「AI選考」という言葉を目にします。実際に、大手企業を中心にAIを活用した採用が広がり始めています。 例えば、応募者の受け答えや話し方、表情などをAIが分析し、 適性を判断するサービスも登場しています。 採用担当者の負担を減らしたり、 選考スピードを上げられるため、 人手不足が続く今、注目されているようです。 一方で、「AIだけで人を
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