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スタッフ 記事一覧
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新年のご挨拶
新年あけましておめでとうございます。 本年も皆さまにとってよりよい一年となりますようお祈り申し上げます。 2020年は激動の1年となり、失ったものも多かったかもしれませんが、withコロナだからこそ価値観が生まれたり、「大切なもの」を再認識したり、何かを得られたものもあるのではないでしょうか？ 私は、当たり前の日常の大切を再認識し、家族が健康でいられる大切さを感じています。 2021年はコ
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仕事納めのご挨拶
2020年12月25日(金) クリスマスも終わり、2020年もあと一週間を切りましたね。本日をもって今年の営業は終わります。 今年は、世の中のほとんどの方々が我慢と不安を強いられ後ろ向きな気持ちなる年になったかと思います。しかし、後ろに向いても何もありません。 どの様な時代においても、前を向き目の前にある課題を前向きに捉えましょう。まだ、先はどうなるのか分かりませんが、必ず終わりがあって、下
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自立とは依存先を増やすこと
自立は依存から遠い存在だと長年思ってきた。 自らも車椅子の障がい者である東大の先生が 障がい者の自立は依存先を増やすことだと体験を元に 話されていたことに目から鱗が落ちたようだった。 1980年代に「障害は身体の中ではなく外にある」という考え方がスタンダードになり、 例えば、私が2階に行けないのは私の足に障害があるからではなく、 エレベーターがないからだ。みたいな。 それで先生は親以
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何が出来る？
わたしは、あと、1年と少しで、定年退職です。 わりと前向きにいろんなことに、 チャレンジしてきたほうだと思います。 ふと、自分を振り返る時でもあります。 わたしの根底にあるもの。 仕事でも、遊びでも、私生活でも・・・ 「わたしに何が出来るか」を、常に考えるようにしています。
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求人の年齢制限
採用における年齢制限は基本的に法律で禁止されています。 禁止された理由のひとつは、年齢に関わりなく一人ひとりに均等な働く機会を与えるためです。 ただし例外として年齢制限が認められる場合があります。 ①定年の年齢を上限とする場合【省令1号】 例）定年が65歳で、65歳未満の方を募集 ②法令規定により年齢制限がもうけられている場合【省令2号】
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