求人、採用における性別制限とみなされる表現は全て禁止です。

例えば、募集時に以下のような男女どちらかを制限したり優先したりする表現は認められません。

また、男女で別の採用条件を設けることも性差別にあたります。

たとえば…

・「身長170㎝以上体重75㎏以上」などの業務に無関係の要項

・「募集人数：男性3名　女性5名」などの性別ごとの募集人数の内訳

・「女性は未婚限定」「男性のみ面接あり」などの男女で異なる条件

・「ウエイター」「〇〇レディ」などの男女いずれかを表す名称

例）営業マン　→　営業スタッフ

　　主婦歓迎　→　主婦(夫)歓迎

　　ナース、看護婦　→　看護師

　　ウェイター　→　ホールスタッフ

　　女性歓迎　→　女性活躍中(企業や現場の現状を表す事実はOK)

しかし、いくつかの例外もあります。

【適用除外職種】

業務の遂行上、一方の性でなければならない職務の場合、性別制限が認められることがあります。

例）守衛・警備員など防犯上の理由によって男性に従事させることが必要である職務

　　女性更衣室の係員　など

【ポジティブ・アクション】

男女格差解消のために行われる活動を指します。

女性、または男性が排除されてきたと考えられる職場や職種の場合、どちらかの性別を優遇する採用は認められます。

性差別に該当する求人は原則禁止ですが、一部で例外もあります。

求人募集する際に、記載してしまいがちなNG表記には注意しなければいけません。