2024年5月10日に「雇用保険法等の一部を改正する法律」に国会で可決されました。

それにより、雇用保険制度は、多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、

「人への投資」の強化等や共働き・共育ての推進等を目的として、以下の点が変更されました。

今回の改正は労使に大きな影響を与える「雇用保険の適用拡大」を盛り込んだものであり、

その行方が注目されています。施行日は一部を除いて2025年４月１日ですが、2024年度内にも適用となる項目があります。

・雇用保険の適用拡大（2028年10月1日施行）

・教育訓練やリ・スキリング支援の充実（一部は2024年10月1日、2025年10月1日施行）

・その他雇用保険制度の見直し（一部は2024年5月17日施行）

事業主や人事ご担当者様は、すべての改正項目について理解を深めておく必要があります。