人手不足が続く中、求職者に選ばれる企業になるためには、給与や福利厚生だけでなく、応募から内定までの選考プロセスも重要です。

 

全国の転職希望者（20代～40代の男女）を対象に実施した「理想の選考プロセス」に関するアンケート調査から、採用成功のカギは「選考スピード」と「丁寧な対応」にあることがうかがえます。

 

1. 選考はスピーディーに！

・64.6％が「1ヵ月未満」の選考を希望

・40.8％が選考の遅さによる辞退・志望度低下を経験

◎結果連絡が遅れると、他社への入社が決まり、採用のチャンスを逃すことも。書類選考や面接後は、できるだけ早く連絡することが大切です。

 

2. 面接回数は「2回以下」が理想

・90.4％が面接回数「2回以下」を希望

◎面接が多すぎると応募者の負担になり、少なすぎると企業への理解不足や不安につながることもあります。

効率よく、必要な情報を伝えられる選考を心がけましょう。

 

3. 志望度を高める3つの対応

求職者が好印象を持つ企業の対応は、次のとおりです。

・連絡が早い：65.8％

・具体的なフィードバックがある：62.5％

・日程調整がスムーズ：58.8％

◎選考結果の連絡予定や今後の流れを事前に伝えるなど、応募者が安心できる対応も重要です。

 

★採用成功のポイントは、次の3つです。

・選考結果を早く伝える

・面接回数や選考内容を見直す

・選考の流れや仕事内容をわかりやすく伝える

 

求人条件を充実させるだけでなく、応募から内定までの対応を改善することも、求職者に選ばれる企業になるための重要なポイントです。

採用活動が思うように進まない場合は、求人内容だけでなく、選考プロセスにも目を向けてみてはいかがでしょうか。