突然ですが、自社の社員が“転職”を考えているかもしれないことにお気づきでしょうか。

怖い話ではなく、データの話です。

先日発表された転職意識調査によると、

就業中の20〜50代のうち、直近3ヵ月に転職を意識した人は61.4%。

つまり、社員10人のうち6人がなんとなく

「他の職場」を頭の片隅に置いている計算です。

転職を意識する理由の1位は「給与への不満」（35.2%）、

2位は「業務内容が合わない」（34.8%）

3位は「成長を感じられない」（28.0%）

お金とやりがいと将来への不安。

なんともシンプルな理由です。

さらに、「職場で感じるストレス」その内訳は、

上位から「業務量」「上司・先輩との関係」「給与」と続きます。

 

労働人口が減ることは確実なので、採用はもちろん大切です。

同時に、いま一緒に働いている従業員が

「ここで働き続けたい」と思える環境づくりも重要です。

人材が定着しないことにお悩みの場合、

まずは離職につながる原因がどこにあるのか

意識されてはいかがでしょうか。

案外、些細なことで離職を防げるかもしれません。