全国の20代～40代の転職希望者を対象に行われた「理想の選考プロセス」に関するアンケート調査によると、理想の選考は「1ヵ月未満・面接2回以下」が半数以上に。

①理想の選考期間は「1ヵ月未満」が約65％

応募から内定までの期間は、6割以上が1ヵ月未満を希望しています。

また、約41％が選考の遅さを理由に辞退や志望度の低下を経験。

特に、書類選考や面接の結果連絡が遅いことが、求職者の離脱につながっています。

②理想の面接回数は「2回以下」が約90％

面接回数は「2回」が63.1％、「1回」が27.3％と、2回以下を希望する人が大多数でした。

一方で、面接が少なすぎると、「企業について十分に理解できない」「誰でも採用するのでは」と不安を感じるケースもあります。

③負担に感じる選考は「適性検査・WEBテスト」が最多

見直してほしい選考プロセスの1位は「適性検査・WEBテスト」（38.7％）、2位は「課題・制作物」（29.4％）でした。

求職者は、時間や手間がかかるだけでなく、必要性を感じにくい選考にも負担を感じています。

④志望度アップの鍵は「迅速な連絡」と「具体的な説明」

企業の印象や志望度が上がる対応として、次の項目が上位に挙がりました。

1，連絡が早い：65.8％

2，選考理由など具体的なフィードバックがある：62.5％

3，日程調整がスムーズ：58.8％

また、選考の目的や結果連絡までの目安を事前に伝えるなど、選考プロセスの透明性も求められています。

採用成功の鍵は、選考のスピードと透明性です。

迅速な連絡や選考スケジュールの明示など、求職者に寄り添った対応が、志望度の向上と採用機会の確保につながります。