ハローワーク経由で就職する人は

15％程度まで低下しているそうです。

残りは、民間サービスやスポットワークアプリなど、

多様化した別の経路で仕事を見つけています。

個人的に驚いたのが、“求職者への紹介率”です。

2009年には85.8％あったのが、

2025年にはなんと11.9％まで落ちています。

つまり、ハローワークに載っている求人の9割近くは、

求職者に紹介されていないともいえます。

求人も求職者もそれほど減っていないのに、

就職件数は10年前より42.3％も減少。

1960年以来の最少水準というから、

かなり深刻な状況なのでは？

もう一つ気になるのが職種のミスマッチ。

ハローワークの紹介件数の35.9％が事務職に集中しているのに、

事務職は求人全体のたった9.5％。

一方で、人手不足が叫ばれている建設や医療・介護は、

求人はたくさんあるのに紹介率は数％台。

事務職を希望する求職者が多いため、

現場職や専門職に人材がまわっていない状況です。

もし、ハローワーク一本に絞った採用をされている場合は、

この機会に見直しをされてみてはいかがでしょうか？

採用の選択肢を広げることが、

これからのスタンダードになりつつあります。