最近、「AI面接」や「AI選考」という言葉を目にします。
実際に、大手企業を中心にAIを活用した採用が広がり始めています。

例えば、応募者の受け答えや話し方、表情などをAIが分析し、

適性を判断するサービスも登場しています。

採用担当者の負担を減らしたり、

選考スピードを上げられるため、

人手不足が続く今、注目されているようです。

一方で、「AIだけで人を判断するのは少し不安…」という声もあります。
「ちゃんと人柄を見てもらえるのか？」「機械的に判断されそう」

と感じる人も少なくないでしょう。

たしかに、効率化はこれからの採用業務で欠かせないポイントです。
ただ、採用は“人と人”が出会う場でもあります。

数字やデータだけではわからない”人としての雰囲気”も

採用可否の判断材料になることだってあります。

これからは、AIをうまく活用しながら、最後は人がしっかり向き合う。
そんな“バランス型の採用”が増えていくのかもしれません。