2026年に入り、人事・採用の現場で注目されているのが、

ミドルシニア層の転職増加とAI活用の本格化です。

最近の転職市場では、

45〜60歳のミドルシニア層の動きが活発になり、

専門職や管理部門を中心に即戦力人材へのニーズが高まっています。

一方、人事領域ではAIの活用が一気に現実的になっています。

応募者のスクリーニング、適性分析、採用データの可視化など、

採用業務の効率化と精度向上にAIを取り入れる動きが広がっています。

採用担当者の工数削減だけでなく、

「勘と経験」に頼らない採用判断が

可能になる点も大きなメリットです。

また、若年層を中心にAIスキルへの関心が高まっており、

今後は「AIを使える人材」をどう育て、

どう確保するかも重要なテーマになりそうです。

2026年の採用成功のカギは、

① ミドルシニア人材の戦略的活用
② AIを取り入れた採用プロセスの見直し

この2点にあります。

人材の“年齢”ではなく“価値”で見る視点と、

テクノロジーを味方につけた採用体制づくり。

この両輪をどう回せるかが、

これからの企業競争力を左右しそうです。