依然、人手不足の波は止まりません。

2025年1月時点で、企業の53.4％が

正社員不足を感じています。（帝国データバンク調べ）

この数字はコロナ禍（2020年4月）以降で過去最高だそうです。

正社員不足割合の業種別トップ5は・・・

1位　情報サービス　　　　　　　72.5％

2位　建設　　　　　　　　　　　70.4％

3位　メンテナンス・警備・検査　66.5％

4位　運輸・倉庫　　　　　　　　66.4％

5位　リース・賃貸　　　　　　　65.9％

ちなみに、非正社員では流れが変わってきています。

これまで人手不足が顕著だった「飲食・サービス業」の人手不足割合が減少しました。

背景には、スポットワークの浸透やDXによる業務効率化などが

影響しているとみられています。

いずれにしても、人材の獲得競争は続きます。

大手では「初任給30万円」時代が到来しつつありますが

中小零細企業がこの水準まで引き上げるのは容易ではありません。

しかし、今後を見据えると、

可能な範囲内での給与アップや働き方・労働環境の改善などで

既存人材の定着化を図りつつ、継続的な人材採用が必要でしょう。