先日、ある雑誌で広島県のゴミ収集業者が取り上げられていました。

社員91人のうち、女性が4割以上を占めており、

しかもそのほとんどが子育て世代というもの。

その会社は人材確保が難しいごみ収集業界でやっていくため、

まず、ゴミ収集業のイメージにある「3K」や男性のイメージを払拭するところから着手。

働きたくなる環境づくりに取り組んだそうです。

具体的には、家賃補助（月2万円）の新設や敷地内に保育園やキッズスペースを設置。

子供の体調不良による急な休みには、

子育てがひと段落した社員などでフォロー。

その分の成果が認められやすい制度を作るなど、

双方向にメリットのある職場環境づくりに注力。

ごみ収集という仕事内容は変えられないが、

旦那の愚痴大会や子育て相談などが気軽にできるなど

従業員には女性が多い環境を存分に活用してもらっているそう。

そんな取り組みが知られるようになり、

今では月に30人以上の就職・転職希望者から応募があるそうです。

中長期的に人材を確保するには、

働きやすい環境づくりが必要ということがわかりますね。

給与や休日ももちろん大事ですが、

「こんな環境なら働きたい！」と思える制度や福利厚生の充実が

人材不足解消のカギになりそうです。