2023年4月1日より「長時間の残業に対する割増率」が全企業に適用されます。

すでに大企業は1か月の時間外労働に対する割増賃金を50％に定められていますが

中小企業については従来の割増賃金率が25％であったため大幅な変更となります。

月60時間を超える時間外労働が発生している中小企業では、今まで通りの働き方をしていると

人件費が大幅に上昇。

業務の効率化を効率化を求められています。

2024年4月1日からは「労働時間の上限規制」が適用されます。

景気は不安定・人手不足の時代ですが、上記に向け早急な対策が必要です。