現在、多くの企業が人材不足です。

求人検索エンジン・求人サイト・採用ページ・フリーペーパー・チラシ・人材紹介などなど

様々な人材獲得方法が入り乱れている状態。

どこに出せば求人がくるのか？

まずみなさんが第一に考えるのはそこかと思います。

 

でも、TV・CMでしている有名媒体に出してみても・・・

・求人広告を出しても応募が来ない。

・応募があっても採用に結び付かない。

・面接に来ない。ひやかしばかり。

「タイミングが悪かった」と言ってしまえば、それでおしまいですが・・・

 

そうではなく、そんな時に求人内容を見直してみる事が大事だと思います。

・求人の書き方が分かりにくくないか？

・他社と比べ給与・待遇面が悪いのか？

・面接時に求職者から聞かれた内容は何か？

・今、働いてくれているスタッフは何故いてくれるのか？

 

いわゆるPDCAを回すという事です。

色々な事を考え、深堀りしていけば本当に伝えるべき内容が出てくると思います。

求職者にとって本当に知りたい事。

企業が求職者に知ってほしい事。

そんな内容をしっかり書ければ、どこの媒体に出してもきっと応募率・採用率が上がると思います。

 

それを企業と共に考えサポートする事が、当社のような求人媒体だと思います。

当社は求人広告だけでなく、人材派遣・人材紹介・外国人実習生受入れ・特定技能など人材に関する様々なサービスを行っています。

是非一度ご相談ください。