当社では【ベトナム人実習生】【特定技能】を行っています。

3年間働いた実習生が、特定技能へビザをかえて更に5年間は日本で働ける。

今、私が管理している子たちは特定技能で2年延長するというのが多い。

企業も2年延長するならという事で、特定技能の手続きをするが2年契約ではない。

やめる・やめないは本人次第です。

「仕事がいやになる」「他社の方が条件が良い」「親が病気になり帰りたい」「母国で結婚したい」など

いろいろと事情があり、途中で終了という事も出てくる。

管理組合はもちろん企業もしっかり、特定技能の子たちとヒアリングを行い

フォローしなくてはならない。と思います。

それは特定技能だけでなく、日本人も一緒ではないでしょうか？