来年退職をする私の元へ、新しい人が入社して来てくれた。

いろんな場面で「教える」という事をしてきたが、

久々に、なにからなにまで、「教える」という立場に立った。

 

最初の1ヶ月間で、ある程度のタイムスケジュールを組み、進めて来た。

 

わたしが、辞めると言うこともあり、いま、私のやっている事をすべて「理解」していただき、

それ以上の事を、わたしの退職後には、やってもらう人となるわけで・・・

 

スタートの2週間は、マジで「外的要素」を、入れない（笑）的な考えで、進めさせていただいた。

「生まれて初めて見る物を、親と思ってもらう」作戦だ。

 

とは、言うものの、相手の方も「ちゃんとした大人」

 

私は、ネットをぐぐる。

「教え上手とは」とは、ぐぐらずに「教え下手とは」と。

そう、要するに、高いところを目指すのではなく、「やっては行けない事」を、やらないでおこう。

「これはだめ」を知った上で、あとは、自分なりのやり方で進むことにした。

 

お陰様で、入社して来た方がとてもいい方だったこともあり、

入社から、一ヶ月を迎えようとしいてるいま、「完全に独り立ち/巣立ち」してくれた。

 

せっかく、調べたので、みなさんの参考になればと書き出しておきます。

↓↓↓↓

 

｢教える｣とは、｢自分｣と｢相手｣という2人の間で行われる行為であること。

相手がいるから、教えるという行為が生まれる。そこには｢相手の立場に立つ｣という考え方が隠れている。

これこそ教える側が押さえておくべきポイントであり、これを忘れると｢教え下手｣になる。

教え下手な人の特徴とは・・・・

 

・高圧的

 

・威圧的

 

・説明が早い

 

・なにを言いたいのかポイントがわからない

 

・教わる側の気持ちをわかっていない

 

・説明が雑

 

・専門用語を多用する

 

・一方的に話をして終わってしまうで指導していく