最近よく耳にする「リスキリング」。

業務に必要なスキルや知識を学び直す、

または新しいスキルを獲得して新たな分野に挑戦する取り組みと答えてくれました。

リスキリングは、企業における従業員育成の取り組みとして注目されており、

次のようなメリットが期待できます。DX推進の加速、人材不足の解消、採用コストの削減、

自律型人材の育成、 環境変化に柔軟に適応できる企業の成長だそうだ。

社会の変化がどんどん加速していく中で、必要だったスキルが不要になり、

新たなスキルが求められる。

ついていくの大変と思うけれど、意外とみんなやっている。

リスキリングなんていう難しそうな横文字（死後？）に騙されてはいけない。

わたしは元々求人営業をやっていた。

そんなわたしが、いつの間にか派遣や紹介という人材サービス業務をし、

知らないことをいっぱい学ばないといけなくなった。

おまけに60歳手前で登録支援機関(外国人特定技能人材の支援）になって

分からないことだらけでスタートし、なんとかやっている。

で、結局のところ、大切なのは「自立型人材」ということかな。