当社は外国人技能実習生の受け入れ期間として、ベトナム人技能実習生を京都の会社へ配属を行っています。

基本的に「製造業」のみで行っていましたが、今回は「建築業」のお客様です。

受入れに当たり、様々な事を明確に決めていかなければなりません。

2024年問題ももう間近なので、これを機会にキッチリと決められるそうです。

建築業・運送業の事業主様、2024年問題の準備はもうお済みでしょうか・・？